Travailler pour Grand Lac  : Un cadre de travail épanouissant

Comment devenir agent de Grand Lac ?

Grand Lac et son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) relèvent de la fonction publique territoriale. Il y a ainsi 2 voies pour intégrer nos équipes :

• être titulaire d'un concours de la fonction publique territoriale et participer à une procédure de recrutement,
• candidater pour un contrat à durée déterminée (remplacement, travail saisonnier, accroissement d'activité, projet limité dans le temps) ou un contrat à durée indéterminée pour certains postes accessibles sans concours.

Tous nos postes sans concours sont ouverts aux travailleurs handicapés sous réserve de disposer du diplôme adéquat.

Quels métiers sont proposés à Grand Lac et son CIAS ?

Quels critères doit-on remplir ?

Pour les fonctionnaires comme les contractuels, plusieurs conditions existent :

• nationalité :
  • poste fonctionnaire : être français ou ressortissant européen.
  • poste contractuel en CDD : aucun critère de nationalité mais obligation de possession d'un titre de séjour en cours de validité.
• diplôme : les concours sont le plus souvent soumis à un niveau de diplôme. Certaines professions réglementées (infirmier, psychologue, assistant de service social…) exigent un diplôme spécifique.
• jouissance des droits civiques et absence de condamnation incompatible avec les missions.
• participation à la journée défense et citoyenneté (ou service militaire dans son pays d'origine).
• état de santé compatible avec le poste envisagé.

Les avantages que nous proposons à nos agents

Travailler pour Grand Lac, c'est bénéficier de nombreux atouts qui favorisent le bien-être et la qualité de vie !

Une opportunité pour construire sa carrière 

• Votre expérience est valorisée au moment de votre recrutement.
• Nous vous accompagnons pour monter en compétences : formation, aide à la validation de diplôme et préparation aux concours de la fonction publique.
• Les possibilités d'évolution ou de mobilités en interne sont multiples.

Une rémunération juste

• Le régime indemnitaire comprend une part fixe mensuelle, une prime équivalente à un 13ème mois ainsi qu'un complément lié à l'engagement professionnel.
• Nous vous versons un complément de salaire si vous avez des enfants à charge.

Une participation de Grand Lac à vos frais

Nous prenons en charge une partie du coût :

• du contrat collectif de prévoyance, qui garantit un maintien de salaire en cas d'arrêt prolongé,
• de la mutuelle santé,
• des tickets restaurants (pris en charge à 60 %, soit un gain de 500 € annuel au bout de 3 mois d'ancienneté à temps plein),
• des frais de déplacements domicile - travail (50 % d'un abonnement aux transports en commun, et/ou de location de vélo, avec un plafond mensuel de 76 €).

Des coups de pouce pour vos loisirs

• Nous finançons votre adhésion au Comité national d'action sociale (l'équivalent du Comité d'entreprise pour la fonction publique).
• L'amicale du personnel (Amilac) vous fait profiter d'une multitude d'avantages (sorties, commandes groupées, tarifs réduits chez de nombreux partenaires…).

Et en prime, une ambiance de travail conviviale dans un cadre de vie exceptionnel !